De gids voor optioneel moederschap, om te weten hoe het werkt en hoe lang het duurt
De ervaring om mama (of papa) te worden is iets dat je leven verandert: je wilt altijd bij je kleintje zijn, maar dit is niet altijd mogelijk of zelfs een "gezond" gedrag. vind je balans. Bekijk in deze video Nanny Simona's tips voor het overwinnen van schuldgevoelens die ontstaan als je een ouder bent!
Verplicht zwangerschapsverlof, optioneel zwangerschaps- en ouderschapsverlof
U bent een werkende ouder en vraagt naar de mogelijkheid om uw kraamtijd te verlengen, maar er circuleert veel informatie op het internet en u wilt duidelijkheid.
Deze gids is voor jou!
Sinds je zwanger bent heb je vast wel eens gehoord over verplicht en optioneel zwangerschapsverlof, maar ook over ouderschapsverlof. Waaruit bestaan deze voorwaarden?
Verplicht moederschap: het is een periode van verplicht verlof van het werk voor de moeder. Deze periode beslaat een periode van 5 maanden tussen de geboorte, of twee maanden voor het dpp (vermoedelijke geboortedatum) + drie maanden erna. Varianten zijn mogelijk, als eerste 1 maand en dan 4 maanden of, nieuw vanaf 2019, geen maand onthouding voor de geboorte en alle 5 maanden direct na de geboorte.
Deze laatste optie vindt plaats zolang een bevoegde arts de gezondheidstoestand van de zwangere vrouw en de baby bevestigt.
Ouderschapsverlof of facultatief zwangerschapsverlof: de twee termen zijn gelijkwaardig, dus als je hoort over ouderschapsverlof of facultatief zwangerschapsverlof, hebben we het altijd over de mogelijkheid om niet te werken voor perioden die normaal gesproken niet langer dan 6 maanden zijn, naast de 5 maanden eerder gebruikt met verplicht zwangerschapsverlof.
Vandaag richten we ons op het optionele zwangerschapsverlof-evenement. Lees verder om te begrijpen hoe u het kunt aanvragen, voor wie het is en tal van andere nuttige informatie!
Zie ook
Hoe werkt vrijwillig zwangerschapsverlof
Ouderschapsverlof is een recht van zowel moeders als vaders, ouders van kinderen onder de 12 jaar.
Hiermee is het mogelijk om dagen of maanden onthouding van werk te vragen na de geboorte van het kind, dus om hiervan te profiteren, is het noodzakelijk dat de ouder werkt.
Daarom is het mogelijk om naast de wettelijk voorziene eerste maanden van het moederschap nog andere toe te voegen; dit is een geheel vrije keuze en de neiging tot dit soort langdurig moederschap hangt af van verschillende factoren, die binnen de eengezinseenheid moeten worden beoordeeld.
Als u ervoor kiest om ouderschapsverlof op te nemen, bedenk dan dat u hiervan ook gebruik kunt maken na de eerste periode van afwezigheid van het werk, zolang het maar binnen de eerste 12 jaar van het leven van het kind wordt gebruikt.
Dit recht strekt zich ook uit tot adoptieouders of pleegouders, die ervoor kunnen kiezen om enkele maanden langer thuis te blijven dan de verplichte situatie, om beter in te spelen op de emotionele behoeften van het kind. Het is mogelijk dat beide ouders het tegelijkertijd kunnen gebruiken en optioneel ook op een fractionele manier, namelijk per uur.
Waar bestaat het in de praktijk uit? Net als het verplichte verlof is er ook voor het keuzeverlof een "toelage die wordt betaald door de" INPS. Duur en bedrag worden berekend op basis van de functiegroep waartoe de verzoekende ouder behoort.
Heb je er recht op? En zo ja, in welke mate?
Voor wie is het
Zoals voorzien door het INPS, is facultatief zwangerschapsverlof voor de volgende categorieën werknemers:
- werknemers (inclusief werknemers die zijn verzekerd onder IPSEMA), op voorwaarde dat de arbeidsverhouding bestaat op het moment dat de aanvraag wordt ingediend. Concreet geldt voor landarbeiders met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd minimaal 51 dagen voorafgaand aan het jaar van de aanvraag gewerkt te hebben, als dit in het eerste jaar van de leeftijd van het kind is. het verzoek na het levensjaar van het kind wilt verzenden, zijn 51 dagen werk vereist in het jaar voorafgaand aan de gebeurtenis of in hetzelfde jaar;
- geregistreerd in de Aparte Rekening, die houders zijn van projectcontracten of professionals die geen recht hebben op pensioenen en die op het moment van de aanvraag niet zijn ingeschreven in andere vormen van sociale zekerheid. Voor deze categorie moet u in de 12 maanden die in aanmerking worden genomen voor de uitbetaling van de toeslag, minimaal 3 maanden hebben bijgedragen. Bovendien is het, zoals in de categorie hierboven, noodzakelijk om een arbeidsrelatie te hebben en vervolgens effectief af te zien van arbeidsactiviteit;
- zelfstandigen: (ja, in dit specifieke geval hebben we het alleen over vrouwen) die de premies hebben betaald voor de maand voorafgaand aan de maand waarin het facultatief zwangerschapsverlof begon en alleen in het geval dat er een bewezen onthouding van werk is .
Dit recht komt u ten slotte niet toe als u: een moeder/vader bent die geen werknemer, werkloos of geschorst is; een vader of moeder die huishoudelijk of thuiswerker is.
Hoe lang kan het duren op basis van mijn lidmaatschapscategorie?
Laten we teruggaan naar bovenstaand model en de regeling in 3 delen verdelen, respectievelijk beginnend met werknemers - geregistreerd in het Apart Beheer en eindigend met zelfstandige vrouwen:
- als dit uw functiegroep is, kunt u tussen u en uw partner maximaal 10 maanden verlof aanvragen. Als de vader gedurende een aaneengesloten of gesplitste periode van minimaal 3 maanden niet werkt, loopt het vaderschap op tot 11 maanden.
De werkende moeder en werkneemster kunnen tot 6 maanden extra kraamtijd aanvragen (continu of gesplitst); idem de vader, met uitzondering van 1 maand meer in bovenstaand geval.
Bent u alleenstaande ouder dan blijft de aaneengesloten of fractionele situatie binnen 10 maanden bestaan. Het INPS betekent een ouder alleen wanneer de toestand van overlijden of ernstige invaliditeit van een van de ouders zich voordoet, het kind wordt toevertrouwd aan slechts een van de ouders, verlating of niet-erkenning van het kind.
De voorwaarden voor adoptieouders blijven ongewijzigd;
- voor zzp'ers duurt de keuzefase iets korter en heeft een grotere limiet dan die van een werknemer: deze mag niet langer zijn dan 3 maanden en moet uiterlijk in het eerste levensjaar van het kind worden gebruikt In geval van adoptie en pleegzorg kan de 3 maanden worden besteed binnen het eerste jaar van gezinsintreding, zolang het een kind jonger dan 12 jaar is;
- ook hier geldt een duur van maximaal 3 maanden en moet het gebruik plaatsvinden binnen het levensjaar van het kind.
Bedrag van de vergoeding
Wat de duur betreft, is ook de som van de vergoeding variabel. In dit geval hangt het af van de functiecategorie, het tijdstip van indiening van de aanvraag en de leeftijd van het kind.Laten we proberen de berekeningen te vereenvoudigen.
Voor een werkende moeder of vader kent het INPS 30% van het gemiddelde dagloon toe, maar tot de leeftijd van 6 jaar.Bereken het vanaf het loon van de maand voorafgaand aan het begin van het verlof, voor een maximale totale periode tussen beide 6 maanden oude ouders Analoge situatie voor pleegzorg.
Van 6 jaar van het kind tot 8 jaar en één dag, als de ouders er nog niet of slechts gedeeltelijk van hebben geprofiteerd, wordt de keuzemogelijkheid alleen aan 30% betaald als het individueel inkomen van de aanvrager minder is dan 2,5 keer het jaarlijkse bedrag minimum pensioen.
Van 8 tot 12 uur mag je thuisblijven bij je kind, maar er is geen vergoeding.
Voor degenen die zijn ingeschreven op de Aparte Rekening, is het bedrag gelijk aan 30% van het verdiende inkomen. Het bedraagt altijd 30%, maar ten opzichte van het conventionele loon, de vergoeding voor zelfstandigen.
Door wie wordt de vergoeding betaald?Voor de eerste categorie is het meestal de werkgever die het bedrag voorschiet namens de beoogde instantie, of de INPS. F24. Uitzonderingen zijn die werknemers in de landbouwsector, entertainment of seizoenarbeiders, omdat in in deze gevallen is het rechtstreeks het INPS om het salaris uit te betalen.
Hetzelfde gebeurt voor degenen die ingeschreven zijn op de Aparte Rekening of voor zelfstandige vrouwen: het INPS betaalt altijd.
Hoe zich aan te melden voor de INPS
Nu je de details van het ouderschapsverlof hebt gelezen en begrijpt of je recht hebt op deze toeslag, kun je de aanvraag indienen. Als moeder of vader kun je deze verlofperiodes op 3 manieren aanvragen:
- elektronisch: met pincode op de INPS-website;
- bel via het INPS Contact Center het nummer 803164 vanaf een vaste lijn (gratis) of het nummer 06164 164 vanaf een mobiele telefoon (kosten zijn afhankelijk van uw tariefplan). U kunt de instelling voor de betreffende dienst telefonisch bereiken van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 20.00 uur en op zaterdag van 8.00 tot 14.00 uur;
- door contact op te nemen met de patronaat
Tijdstip voor het indienen van de aanvraag
Fundamenteel is het "doorsturen van de aanvraag voor aanvang van de verlofperiode die je gaat aanvragen.
Het risico is dat u pas de dagen na de datum van indiening van de aanvraag wordt uitbetaald. Schrijf het liever in je agenda!
Voor elk facultatief zwangerschapsverlof (dus als je het gesplitst wilt gebruiken) moet je een nieuwe aanvraag indienen.
Onthoud ten slotte dat je je baas op de juiste manier op de hoogte moet stellen: meestal is het nooit minder dan 5 dagen als je kiest voor maandelijks en dagelijks verlof en 2 dagen als je de uurmodus gebruikt.
Alternatieven voor optioneel moederschap - rust
Ouderschapsverlof is niet de enige oplossing die u kunt nemen als u een werknemer bent en om verschillende redenen dicht bij uw baby moet blijven.Er zijn zelfs rustperioden voor borstvoeding, die zijn ontworpen als alternatief voor ouderschapsverlof , die we ons voor de laatste keer herinneren, is het geen zwangerschapsverlof, maar een "verdere aanvulling op" het aanvankelijke verzuim van de moeder/vader op de werkvloer.
Uiteindelijk kunt u, als de arbeidsvoorwaarden gunstig zijn en het bedrijf zich in een stabiele situatie bevindt, slechts één keer om omzetting van de arbeidsverhouding in een deeltijdcontract verzoeken, zolang er sprake is van een arbeidsduurverkorting van maximaal 50 procent.
De keuze is aan u: parttime u weet al wat het inhoudt, namelijk een lager salaris en minder uren op het werk; meestal blijft het contract voor meerdere jaren van kracht tenzij u van bedrijf wilt veranderen en in dat geval zou het voordeel in termen van woon-werkrelatie verloren gaan.
Maar wat zijn borstvoedingsvergunningen en hoe lang duren ze? Lees de laatste alinea om deze mogelijkheid ook voor u open te houden.
De dagelijkse rust
Nieuwe moeders kunnen dagelijkse rust krijgen om borstvoeding te geven. Niet cumuleerbaar met ouderschapsverlof. Dit alternatief is alleen voor werknemers (daarom moeten huishoudsters / verzorgers en thuiswerkers, zzp'ers worden uitgesloten), zolang er een lopende arbeidsrelatie is voor het moment van gebruik van de dienst.
Het zijn in wezen vergunningen per uur, variërend van 2 tot 1 uur, afhankelijk van de werkuren van de moeder.
Werkt u bijvoorbeeld 6 uur per dag dan zijn uw verlofuren 2, terwijl u bij minder dan 6 uur per dag recht heeft op 1 uur borstvoeding.
Bij meerdere kinderen (tweelingen) verdubbelt de duur en gaat van 2 tot 4 uur en van 1 tot 2 uur.
Wanneer gebruik je ze?
Deze vergunningen kunnen binnen het levensjaar van het kind worden gebruikt en worden 100% betaald.
Op deze manier heb je tijd om van je kleintje te genieten totdat hij letterlijk op eigen benen loopt, en dit kan je tijd geven om jezelf te organiseren met een gespecialiseerde faciliteit voor de toekomst of om een beroep te zoeken dat beter past bij je nieuwe staat. mama's.
Hoe de aanvraag indienen?
U hoeft geen aanvraag in te dienen bij INPS, u geeft deze gewoon door aan uw werkgever. Houd er ook voor borstvoedingsrustperioden rekening mee dat u het verzoek moet indienen voordat de rustperiode begint.
Als u een nieuwe werkende vader bent, kunt u deze speciale vergunningen nog steeds adopteren, neem in uw geval zowel contact op met het INPS-bureau waartoe u behoort als met uw werkgever.
