Vrouwen in communicatie: interview met Francesca Fernandes van Zenith
Volwassen worden is zeker een belangrijke mijlpaal, zowel voor een persoon als voor een merk en, in dit specifieke geval, voor het onze.
Omdat de vrouw 18 wordt, hebben we besloten om een Women Empowerment-project te starten dat zich richt op vrouwen die werkzaam zijn op het gebied van communicatie.
Francesca Fernandes, Digital Account Director voor Zenith, beantwoordde 5 belangrijke vragen voor ons en legde het belang uit van medeplichtigheid tussen vrouwen, zowel op de werkplek als in het dagelijks leven.
1. Hoe is 'vrouw zijn' in de wereld van werk?
Vrouw zijn in de wereld van werk verschilt niet veel van vrouw zijn in het dagelijks leven: het is een uitdaging, niet omdat je zelf vrouw bent, wat prachtig is, maar omdat het tegenwoordig een vrouw op de werkvloer is zeker meer complexer dan een man zijn in dezelfde context. Statistieken bevestigen dit: er zijn nog te veel leidinggevende functies die door mannen worden gedomineerd. Er is zeker veel gedaan, maar er moet nog veel gebeuren, want het blijft moeilijk om het persoonlijke leven met dat van het werk te verzoenen: vrouw zijn betekent beslissingen moeten nemen die worden bepaald door prioriteiten, die andere gebieden van het bestaan kunnen uitsluiten of beïnvloeden. Dit leidt ertoe dat we competitiever zijn met elkaar en met mannen, maar ik geloof dat de troefkaart voor het vinden van een scenario medeplichtigheid is, aangezien er onder vrouwen een begrip is dat moeilijker is voor mannen. de transformatie van competitie in begrip om een meer medeplichtige band te creëren: vrouwen hebben duizend middelen en samen kunnen ze echt een vlucht nemen en een kracht hebben die niemand anders toebehoort.
Zie ook
2. Wat was 'vrouwen empowerment' voor u op 18-jarige leeftijd?
Toen ik 18 was, associeerde ik het concept van vrijheid met de vrije expressie van iemands aard en wezen. Ik wilde kunnen kiezen wat ik met mijn leven wilde doen zonder vooroordelen, stereotypen en belemmeringen; ruimte kunnen geven aan je ware zelf, dit was empowerment voor mij.
3. Drie woorden die je vandaag associeert met "vrouwen empowerment"
Begrip, medeplichtigheid en moed. We hadden het over begrip en medeplichtigheid, terwijl ik nog een paar woorden wil zeggen over moed: negatieve of ongunstige situaties aan de kaak stellen en weten dat er iemand is die je kan begrijpen en helpen is van onmetelijk belang, want ook vandaag is er discriminatie zowel in de wereld van het werk dan in het dagelijks leven. De hoekstenen zijn solidariteit, steun en eenheid: om vooruit te komen moeten we meer solidariteit gaan tonen.
4. Wat zou je zelf tegen de 18-jarige zeggen?
Als ik mezelf iets zou moeten aanbevelen, zou het zijn om altijd het pad te volgen dat leidt naar wat ik echt wil doen. "Kies altijd wat je leuk vindt zonder je door iemand te laten beïnvloeden en ga altijd richting plan A, want dat is wat je leuk vindt en echt wilt doen."
5. Hoeveel behoefte is er om vandaag te praten over empowerment van vrouwen en wat moet er gebeuren?
Er is nog veel behoefte om erover te praten, omdat er nog steeds een sterke discriminatie is van de rol van vrouwen op de werkplek en in het dagelijks leven. Het is noodzakelijk aandacht te schenken aan en respect te hebben voor de rol van vrouwen, op een zodanige manier dat berichten worden verspreid die anders zijn dan die tot nu toe zijn overgebracht: het is goed om ironie te blijven maken, maar met verschillende aspecten van het leven, die niet met elkaar verbonden zijn naar de stereotypen van de naar het veld gedegradeerde vrouw. We moeten deze denkwijze uit het verleden loslaten en vrij van vooroordelen gaan denken. Man en vrouw zijn gelukkig van nature verschillend, niet in hun sociale rol of binnen het gezin.
