Menstruele surveillance: het vervormde gebruik van apps voor de periode
Probeer je een app voor te stellen die is gemaakt om de menstruatiecyclus bij te houden, maar die in de praktijk door bedrijven wordt gemanipuleerd om hun werknemers en hun vruchtbaarheid te volgen. Nee, dit is niet de plot van een nieuwe dystopische roman. Helaas is het de realiteit, afgenomen in zijn ergste vorm.
Het wordt menstruatiebewaking genoemd en het is een fenomeen waarbij de Femtech-sector betrokken is, vrouwelijke technologie, de technologie die is ontworpen voor de vrouw die controle wil hebben over haar seksuele gezondheid. De uitdrukking is bedacht door de maker van Clue, een van de meest populaire toepassingen voor het volgen van de voortgang van iemands menstruatiecyclus.
Maar waar bestaat deze beruchte menstruatiesurveillance uit? In wezen kopen bedrijven de gegevens die door deze digitale tools worden verwerkt tegen een hoge prijs om informatie te verzamelen over de gewoonten van hun werknemers. Op deze manier kan een werkgever een algemeen overzicht krijgen van het aantal werknemers dat van plan is zwanger te worden, met risicovolle zwangerschappen in plaats van menopauze, en de verzamelde informatie naar believen te gebruiken, bijvoorbeeld door voor onbepaalde tijd geen aanwerving te vermijden of door een promotie naar een vrouw die moeder wil worden.Deze perverse praktijk werd aan het licht gebracht door een onderzoek uitgevoerd door de Washington Post in 2019, waaruit bleek dat de privacy van gebruikers allesbehalve beschermd zou zijn.
Het gebeurde in Amerika en de gewraakte app draagt de naam Ovia Health, een merk dat zich bezighoudt met vrouwelijke gezondheid en hygiëne, met bijzondere aandacht voor de vruchtbaarheid en ovulatie van vrouwen. Medewerkers van verschillende bedrijven zouden zelfs een zekere psychologische druk hebben ondervonden van de bovenste verdiepingen om te profiteren van de diensten die door het bovengenoemde merk worden aangeboden. Ondanks de anonimiteit, het doorkruisen van de gegevens, is het verre van moeilijk om percentages te verkrijgen en in kleinere bedrijven zelfs werknemers te identificeren.
En dus zijn we er weer, weer een gemiste kans om aan de kant van vrouwen te staan, protagonisten van weer een nieuwe episode van genderdiscriminatie in de wereld van werk. We geven de hoop niet op, maar zijn ondertussen voorzichtiger met het accepteren van de privacyvoorwaarden.
