Family Act: wat het pakket biedt ter ondersteuning van gezinnen
De familiewet is eindelijk goedgekeurd, het wetsvoorstel gevraagd en opgesteld door de minister van de familie Elena Bonetti. Een tekst met acht artikelen die tot doel heeft gezinnen te steunen, waarop de epidemie een aanzienlijke impact heeft gehad. Onder de voordelen die het document biedt, zijn een universele toelage voor kinderen, kortingen op kleuterscholen, ouderschapsverlof en nog veel meer. Laten we in meer detail bekijken hoe de regering zal zorgen voor alle behoeften waarin een gezin moet voorzien.
Universele kinderbijslag:
Dit is een uitkering die maandelijks wordt uitbetaald aan gezinnen vanaf de zevende maand van de zwangerschap tot het achttiende jaar van alle kinderen; er is echter geen leeftijdsgrens voor kinderen met een handicap. Voor kinderen na de eerstgeborene wordt het bedrag met 20% verhoogd. Het uitbetaalde geld bestaat uit een minimumbedrag voor alle gezinnen (met één of meer kinderen ten laste) waaraan een vergoeding wordt toegevoegd op basis van de Isee-indicator. Deze toeslag heeft geen invloed op de berekening van het gezinsinkomen. De regering zet zich nu in om tegen 30 november 2020 te werken aan een wetsbesluit dat deze vorm van economisch bestaan invoert.
Zie ook
Kortingen op kleuterscholen:
De rekening zorgt voor een voucher voor de betaling van de vergoedingen voor kleuterscholen, micronids, lenteafdeling en kleuterscholen.
Kortingen voor jonge stellen:
Met de goedkeuring van de Gezinswet helpt de overheid jonge stellen waarvan de leden jonger zijn dan 35 jaar door hen belastingvoordelen toe te kennen voor de huur van hun eerste woning.
Schoolgeld:
Er is belastingaftrek voorzien voor de aankoop van universiteitsboeken voor elk meerderjarig ten laste komend kind dat geen andere vormen van financiële steun geniet, voor deelname aan schoolreisjes, voor inschrijving of abonnement op sportverenigingen of taal- en kunstcursussen en muziek.
Ouderschapsverlof:
In het wetsvoorstel is vastgelegd dat voor elk kind ouderschapsverlof wordt gegarandeerd voor een periode van minimaal twee maanden, niet overdraagbaar aan de andere ouder. Daarnaast kan de werkende vader genieten van verplicht verlof van maar liefst 10 werkdagen in de eerste maanden van de geboorte van het kind; alle werkende ouders kunnen deze vergunning gebruiken, ongeacht hun burgerlijke staat of gezinssituatie. Tot slot krijgen beide ouders betaald verlof, van minimaal 5 uur over een schooljaar, om deel te nemen aan interviews met leerkrachten.
Incentives voor werkende moeders:
Om werkende moeders te ondersteunen, die vaak in de steek worden gelaten door instellingen en gedwongen zijn te kiezen tussen gezin en carrière, introduceert het Family Act-pakket een aanvullende vergoeding van 30% van het salaris dat door INPS wordt betaald voor de periode van terugkeer naar het werk na verplicht verlof. . Het is een ondersteuning die is ontworpen "om het werk van moeders en de harmonisatie van tijden aan te moedigen".
